Soudal은 1966년 설립된 이후 글로벌 다국적 기업으로 성장해 왔습니다. 우리는 열심히 일하고 가끔 실패도 했지만, 가장 중요한 것은 포기하지 않았기에 성장할 수 있었습니다. 우리는 우리가 정체성과 행동하는 방식에 따라 성공했습니다. 우리는 이러한 가치를 명확하게 소통하는 것이 중요하다고 믿습니다. 우리는 기업으로서 어떤 의미를 가지고 있으며 어떤 방식으로 행동해야 할까요? 즉, 우리의 DNA는 무엇으로 구성되어 있습니까? Soudal을 'Soudal'로 만드는 것은 무엇입니까? 향후 몇 개월 동안 진행되는 커뮤니케이션 캠페인은 이러한 사실을 외부에 명확히 설명하고 Soudal을 고용주로 인식할 수 있게 할 것입니다. 우리는 이를 여러분에게 가장 먼저 알려드리는 것이 중요하다고 생각합니다. 그것이 'Soudal Manifesto'와 우리의 명확한 가치를 찾는 이유입니다. 이번 기회를 빌어 Vic과 저는 Soudal 패밀리의 일원이 되어주신 여러분 한분 한분께 감사를 전합니다. (여러분이) 있어 주셔서 감사합니다!
Thanks for being (YOU)
Dirk
진정성 있는 SOUDAL
위대함은
당신 안에 있습니다.
우리는 함께 할 때 해낼 수 있습니다.
여러분의 재능은 성장하고 발전할 수 있습니다.
더 큰 무언가의 일부가 될 때죠.
내 의지를 지지해주는 가족처럼요.
그러면 함께 시도하고 실패하고 승리할 수 있습니다
여기에 겸손하면서도 도전적인 사람들이 있습니다.
우리는 좋을 때나 나쁠 때나 함께 힘을 합칩니다.
정직한 문화에서는 끊임없이 배우고 서로의 성공을 축하하며 영감을 줍니다.
아이디어를 지지해주고 영향력을 발휘하도록 힘을 실어줍니다.
우리가 함께할 때 성장하기 때문입니다.
모든 사람이 혼자 할 때보다 더 위대한 일을 이룰 때까지 힘을 합칩니다.
당신 없이는 Soudal도 존재하지 않기 때문입니다.
복잡하지 않은진정성
우리는 무엇보다도 정직성과 존중을 중요하게 생각합니다.
우리는 동료는 물론 고객, 공급업체 및 기타 모든 관계자를 정직하게 대합니다.
우리의 목표는 커뮤니케이션 라인을 짧게 절차는 단순하게 유지하는 것입니다.
서로 의견이 다를 때는 공개적으로 논의하고 해결책을 찾습니다.
우리는 항상 열려 있고 현실적이며 겸손합니다. 서로 같은 목표를 가진 하나의 팀입니다.
도전적이고 용감하게
세 번이나 실패해도 괜찮습니다. 네 번째에는 성공할 것이니까요.
이것이 바로 우리가 성장하는 방법입니다.
Soudal에서는 아이디어를 내고 이를 현실화할 수 있는 기회를 얻고자 분투해야 합니다.
우리는 새로운 것을 시도하고, 배우고, 승리하고자 합니다. 우리는 목표에 도달할 때까지 오랜 시간 인내합니다.
공통의 로열티
Soudal은 1960년대에 가족 회사로 시작했습니다. 그 후 전 세계에 수천 명의 직원을 둔 기업으로 성장했습니다.
지금도 Soudal은 가족적인 분위기의 기업입니다. 친근하고 긍정적인 근무 환경을 만들고 수평적인 구조를 선호합니다.
Soudal은 직원들이 소속감을 가지고 오랫동안 함께 하기를 바랍니다.
